Visión
Para trazar y lograr los objetivos de una empresa se deben conjugar y consensuar múltiples aspectos: formales, informales, procesuales, psicológicos, culturales, medio ambiente general, entorno de negocios, personales y grupales.
Para lograrlo se necesita un equipo multidisciplinario. El enfoque debe ser global para que las estructuras, los procesos, las organizaciones y su psicología estén unidos para asegurar el éxito y que los cambios a implementar sean aceptados y permanezcan en el tiempo.
Misión
Asistir a la dirección y los decisores de las empresas en trazar los objetivos, alcanzarlos logrando los resultados deseados y planeados; guiándolos a través de todos los elementos constitutivos de su comunidad de negocios, los formales y los informales, los estructurales y los que determinan el comportamiento de las personas, fomentando el rol creativo de los trabajadores dentro del sistema.
Servicios
Multiple Impact Adaptive Engineering se basan en la conjunción de los aspectos técnicos con la psicología de los individuos que la componen y la cultura sociológica de las empresas.
Permite evaluar los ángulos más diversos para satisfacer los requerimientos del negocio pero también las necesidades individuales.
MIAE encara el trabajo sin olvidarse del enfoque técnico pero a su vez analizando y trabajando las necesidades sociales y personales para gestionar el cambio sobre el comportamiento humano, en la cultura de la empresa y la filosofía de la gestión.
Diagnóstico multidisciplinario
Formulamos un diagnóstico real de la organización y de la cultura imperante en la empresa a través de una Investigación metódica:
- Constitución y leyes de funcionamiento social.
- Todos los procesos.
- La gente que la constituye.
- La comunicación interna y externa.
- Su ubicación en el mercado.
Negociaciones estratégicas
Con nuestra formación técnica aportamos alternativas y resoluciones a todo tipo de negociación:
- Compra / venta de empresas.
- Negociaciones societarias y del directorio.
- Clientes o Proveedores.
Resolución de conflictos
Analizamos y colaboramos en la resolución de los conflictos con nuestro equipo multidisciplinario:
- Actuamos con socios, ejecutivos y empleados.
- Aunamos los objetivos personales con los de la empresa.
Formación de equipos de trabajo
Armamos equipos de cualquier índole para que funcione con las siguientes características:
- Con metas en común para cumplir y ejecutar.
- Desarrollando la sumatoria de las habilidades individuales e interrelacionarlas positivamente.
- Con tareas específicas para cooperar entre sí y con las otras áreas.
- Sin censura, con creatividad e innovación.
Reingeniería empresarial
Una vez trazada la estrategia asistimos a la organización en la transición para lograr:
- Los objetivos deseados eficazmente.
- Integrando herramientas psicológicas y de procesos.
- Producir los cambios con la predisposición necesaria.
Change Management
Nos encargamos de encontrar el equilibrio justo entre los cambios culturales, individuales y técnicos que las organizaciones necesitan:
- Negociación entre lo deseable y lo posible.
- Mediando entre cambio gradual y continuo, la ansiedad y las opciones.
¿Quiénes somos?
Constituímos un equipo multidisciplinario que ha logrado integrar la ingeniería de procesos con la Psicología de la empresa y sus personas.
